Codici di comportamento e disciplinare

Il 14 luglio 2023 sono entrate in vigore le modifiche al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici apportate con Dpr 13 giugno 2023 n.

81. Il decreto, approdato nella Gazzetta Ufficiale del 29 giugno, è di fatto un aggiornamento del vecchio codice di comportamento approvato con Dpr 62/2013 che, in attuazione di quanto previsto dal decreto legge 36/2022 (decreto Pnrr 2), integra gli elementi costitutivi della milestone M1C1-58, del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr), di riforma della Pubblica amministrazione. Le modifiche apportate si pongono in linea con il crescente fenomeno di digitalizzazione del lavoro e con quanto stabilito dall’articolo 4, comma 2, del DI 36/2022, il quale ha disciplinato l’introduzione nel Codice di misure in materia di utilizzo delle tecnologie informatiche e dei mezzi di informazione e social media. Con soli due articoli, il nuovo codice di comportamento adegua il vademecum del dipendente pubblico al nuovo contesto socio-lavorativo, del principio di non discriminazione nei luoghi di lavoro e a quelle derivanti dall’evoluzione e dalla maggiore diffusione di internet e dei social media. II Dpr 81/2023, oltre a porre modifiche a diversi articoli del vecchio codice (articoli 12,13,15 e 17), introduce, ex nuovo, due articoli (articolo 11-bis e articolo 11-ter), con cui si introducono maggiori regolamentazioni sull’utilizzo delle tecnologie informatiche, dei social media e dei dispositivi elettronici personali.

La pubblicazione del codice disciplinare (recante l’indicazione delle predette infrazioni e relative sanzioni) sul sito istituzionale dell’amministrazione), equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro.

Si pubblicano di seguito altresì l’articolo 3 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale non dirigente del Comparto Regioni e Autonomie Locali sottoscritto in data 11/04/2008 (Codice disciplinare), gli articoli da 55 a 55sexies del D.Lgs. n. 165/2001, nel testo introdotto dal Capo V del D.Lgs. n. 150/2009, che integrano e modificano le fattispecie disciplinari previste dal C.C.N.L., l’art. 23 del CCNL 6/7/1995 e il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni introdotto dal CCNL 2002-2005.

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